養老保險交夠了15年可沒人事檔案到了退休年齡怎么辦退休?

  

  問題:以前從沒上過班,后來找到了工作,交夠了15年的保險,可是沒有檔案,到了退休年齡怎么辦退休?

  題主有此擔心和疑慮很正常,也在一定程度上代表了不少有同樣煩惱的朋友的心聲。自從上個世紀80年代下崗改制起,人員流動就業率越來越高,退休時屬于非國企機關事業單位的朋友也越來越多。這些用人單位都沒有獨立的人事權,無權管理人事檔案,包括外企、合資企業和民營企業,需要到人才等部門做人事檔案托管,有些單位壓根就不接收管理員工的人事檔案。在這些單位工作的人員中,很多人檔案丟失,或檔案材料丟失,或壓根就沒有檔案,不在少數,題主就是其中之一。我覺得首先我們應該先探討的是,沒有檔案能不能退休的問題,其次再探討沒有檔案的情況下,如何辦理退休的問題。

  請大家放心,無論是否有檔案,養老保險只要繳費滿15年,達到了法定退休年齡,就肯定可以辦理退休,按月領取養老金的。這一點至少可以在你的戶籍地確保兌現。

  但如果你是在異地參保,異地退休的話,還需要滿足另外一個條件,就是在異地(退休待遇領取地)初次參保時,男同志不滿50歲,女同志不滿40歲,養老保險賬戶是一般賬戶,而不是臨時賬戶才行。

  退休時有沒有檔案,辦理退休流程都是一樣的,該怎么辦就怎么辦。只不過退休時沒有檔案,就意味著兩層意思。

  第一層意思:只能計算實際繳費年限,但仍然可以辦理退休。對中人來說,沒有辦法認定你養老保險繳費制度建立前的視同繳費年限。對特殊工種來說,無法對養老保險繳費制度建立前的工齡進行折算。

  如果你是中人,是特殊工種,想退休,社保和檔案一個都不能少,還是要想辦法補辦檔案材料,否則吃大虧。如果你不是中人,也不是特殊工種,退休時沒有檔案,對繳費年限沒有實質影響,至于退休身份認定,看最后一個單位提交的退休申請材料或社保最終繳費記錄。

  對普通工種女同志來說有一定的意義,因為女工人的法定退休年齡是50歲,女干部的法定退休年齡是55歲。

  在沒有人事檔案的情況下,通常以退休時最后一個單位,也就是為你辦理退休的那個單位提交的退休申請材料,包括勞動合同上的工作崗位,工作職責等內容來確定。屬于管理崗或技術崗的就算女干部,不屬于管理崗或技術崗的,就算女工人。

  象題主這樣,本來就沒有上過班,就不存在著視同繳費年限的情況,也就沒有必要探討檔案的問題。退休時,是工人還是干部,就看最后一個單位為你申辦退休時填寫的材料和勞動合同了。

  如果在社保系統里,最后一個繳費記錄是有單位的,后來一直處于未參保狀態,在退休審核部門,你仍然屬于有單位的退休人。達到法定退休年齡時,就由最后一個單位為你辦理退休,這是單位的義務。如果單位不給辦理,可以請人社部門協調,或者走行政訴訟。如果單位倒閉了,無法找到單位的,可以在工商管理部門網站上打印單位注銷證明材料,攜帶個人身份證,到社保部門辦理退休。

  如果在社保繳費系統里,最后一個繳費記錄是沒有單位的社會人,比如個人委托存檔人員,靈活就業者(含4050人員),工商從業者,失業人員,就由自己到人社相關部門辦理退休。各地辦理部門設置不一樣,比如在北京是在戶籍地所屬的街道社保所,職介中心或人才辦理。

  我是“水流云在草青青”,認真誠懇的退休顧問,歡迎大家關注我,查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所養,老有所依。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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